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Apprentissage : « Aujourd’hui, Les Entreprises Et Les Jeunes Tournent Autour D’un Système Complexe. Il Faut Qu’il Soit Simple Et Qu’il Tourne Autour D’eux ! »

LE RECAP – PPG –vendredi 9 février 2018

 La transformation de l’apprentissage s’inscrit dans la modernisation de notre modèle social, après la réforme de notre Code du Travail.

 Cette refonte était indispensable car personne ne peut se satisfaire de la situation actuelle, dans laquelle le potentiel de l’apprentissage pour l’emploi des jeunes est largement inexploité :

– 1,3 million de jeunes Français ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études.
– Seuls 7 % d’entre eux sont en apprentissage, contre 15 % dans les pays européens où le taux de chômage est bas.
– … alors que 7 apprentis sur 10 trouvent un emploi 7 mois après leur formation. « L’apprentissage est […] une arme efficace pour lutter contre le chômage des jeunes » (PM, tweet, 09/02/2018)

 Il s’agit d’abord de rendre l’apprentissage plus attractif pour les jeunes. Il « doit être considéré pour ce qu’il est : une voie de passion et d’excellence ! » (M. Pénicaud, tweet, 09/02/2018)
– L’apprentissage sera ouvert jusqu’à 30 ans, contre 26 ans actuellement.
– Tout apprenti majeur bénéficiera d’une aide de 500€ pour passer son permis.
– Tous les apprentis de 16 à 20 ans verront leur rémunération augmenter de 30 € / mois.
– 15 000 apprentis/an pourront suivre un programme Erasmus : 2 fois plus qu’aujourd’hui
– Les jeunes et leur famille bénéficieront d’une meilleure information (journées d’information, communication des taux d’insertion dans l’emploi de chaque formation…)

 Deuxième objectif : adapter le système aux besoins des entreprises en donnant « une place centrale au monde professionnel dans le fonctionnement de l’apprentissage. C’est la marque des systèmes qui fonctionnent chez nos voisins. » (PM, tweet, 09/02/2018)
– Les partenaires sociaux « co-écriront » les diplômes professionnels, qui correspondront ainsi davantage aux besoins en compétences des entreprises.
– Les aides seront unifiées et ciblées sur les TPE / PME et les niveaux bac et pré-bac. Aujourd’hui, il existe trois aides à l’embauche différentes : le système est illisible.
– Il ne sera plus obligatoire de passer devant les prud’hommes pour rompre un contrat après 45 jours. L’employeur pourra par exemple rompre le contrat pour faute grave.
– L’embauche d’apprentis pourra se faire tout au long de l’année.

 Le système de financement sera « plus simple, plus transparent et plus incitatif » (DP)
– Il n’y aura plus qu’une seule cotisation alternance, au lieu de deux aujourd’hui, dont le montant sera fixé par les partenaires sociaux.
– « Un jeune + une entreprise = un contrat = un financement. » (PM, tweet, 09/02/2018) Tous les contrats seront financés.
– Les centres de formation d’apprentis (CFA) seront financés au contrat.
– Les branches détermineront le coût contrat de chaque diplôme ou titre professionnel.

 « Personne ne remet en cause l’importance des régions dans le dispositif de l’apprentissage » (PM, discours, 09/02/2018)

– Les régions bénéficieront de deux dotations, à hauteur de 430 millions d’euros, pour assurer l’égalité au sein des territoires et créer de nouveaux CFA.
– La responsabilité de l’orientation leur sera attribuée, alors qu’elle est actuellement du ressort de l’Education nationale.

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